Neem contact met me op, dan maken we een afspraak voor een kop koffie en bespreken we waar ik jou en je organisatie mee kan helpen.
Ik heb een culturele fit met bedrijven met een innovatief karakter, focus op vernieuwing en verandering; de zogenaamde Innovatieve groepsarena. Onder de juiste omstandigheden kan ik ook van toegevoegde waarde zijn bij mijn culturele contrafit, bedrijven die draaien op routines, strakke planningen en hierarchie (de procedurele groepsarena). Ik zou dan juist de organisatie in beweging kunnen krijgen. Mijn sterkste drijfveren zijn: verandering, vernieuwing en competitie.
Wanneer wel?
|
Wanneer niet?
|
De rollen die ik beste kan vervullen zijn:
De rol van innovator. Ik ben flexibel, anticipeer op veranderingen, maak deze mogelijk en overtuigd van nut en noodzaak. Ik experimenteer graag.
De rol van goeroe. Ik geef richting en zingeving door het formuleren van een visie en strategie, creëer de benodigde structuren en processen en faciliteer collega's
Ik ben inzetbaar als bijvoorbeeld:
- manager/director e-business
- strategist or consultant
- strategisch marketeer
- digital innovator
- product owner
- coach, adviseur
Mijn manier van werken:
Als ik aan een nieuwe opdracht begin, wil ik eerst onderzoeken, informatie opzuigen en de business goed begrijpen. Ik vraag dan ook veel support van de opdrachtgever om te kunnen toetsen, sparren en uit te leggen. Daarna maak ik een plan van aanpak, een visie, al dan niet met het team tezamen. Van daaruit ga ik bouwen, iteratief, verbeteren en stappen maken. In die fase heb ik vrijheid om te handelen nodig. Dit is mijn stijl: past die bij jou?
Interesse?
Neem contact met me op, dan maken we een afspraak voor een kop koffie en bespreken we waar ik jou en je organisatie mee kan helpen.
"Vooruitgang vereist altijd een bepaalde mate van geworstel en strijd" - Andrew Solomon